Arbre des causes
L’arbre des causes permet de comprendre les circonstances qui ont concouru à l’accident (ou l’incident). Ce support est utile pour comprendre l’enchainement de faits qui ont conduit à l’accident.
Entretien Professionnel obligatoire
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas une obligation pour l’employeur mais il peut s’avérer être un puissant outil de management. En effet, au cours de cet entretien, le responsable et le salarié vont revenir sur la période écoulée pour en dresser un bilan et définir des objectifs en réalisant une évaluation de la qualité du travail fournit.
Entretien annuel d’évaluation
Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié mais sur la manière dont le salarié envisage son évolution ou sa formation. ainsi que ses souhaits.
Plan de prévention des risques et PPSPS
Un plan de prévention doit être établit lorsque deux entreprises travaillent en coactivité et selon certaines conditions.
Référent Santé Sécurité au Travail – RSST
Depuis le 1er juillet 2012 suivant l’Article L4644-1, l’employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent interne en santé et sécurité du travail (RSST) déjà compétent ou formé spécifiquement.
Affichage Obligatoire
L’affichage obligatoire est une OBLIGATION pour les entreprises, dès le 1er salarié, (Loi du 25 Juillet 1985, actualisée le 6 Aout 2012 suite à la loi relative au harcèlement sexuel). Les affiches règlementaires doivent être placées bien en vue de tous les employés.
